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                發生勞動人事爭議,勞動者應如何正確維權?
                信息來源:人力資源和社會保障局發布時間:2019-12-31 09:54瀏覽:【字體:

                答:一是要註◥意證據保存。勞動↑者自與用人單位建立勞動關系之日起,應當與用人單位簽訂勞動合同,同時要註意勞☆動合同、工作證、工資條等與勞動權益相關的證據的留存,以便日後主張自己的合法權益。二是要學習勞動法律法規,充分了解勞動合同的內★容,知曉其應該享有的合法權益,當自身權益受到侵害時,應及時Ψ向用人單位主張權益,避免▓超過時效,導致無法通過仲裁、訴訟實現權利▅救濟。三是要ζ理性維權。勞動ω 者要正確理解法律規定,對自身權益有合理預期,避免在仲裁訴訟過程※中預期過高,一旦敗訴則會產生較大」的心理落差,導致㊣ 情緒激化。同時要了解法律維權程序△,知曉勞動行〓政№、勞動仲裁、司法機關等部門【的權力邊界,根據糾紛類型選擇適當方式維權。知曉勞動人事爭議仲裁前置、仲裁時效、舉證責任分配等基本法律※問題,以理性方式表達利益訴求。

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